Kostenloser Zeugnis-Test ✓ Richtiger Aufbau ✓ Beispiele für Tätigkeiten, Aufgaben und Erfolge ✓ Vorlagen und Muster ✓ Geheimcode im Blick ✓
Direkt aus der Praxis: In unserer Beratungspraxis haben wir in über 25 Jahren schon über 6.000 Arbeitszeugnisse von Fachkräften und Führungskräften entschlüsselt, erstellt und optimiert. Und an diesem umfangreichen Erfahrungsschatz wollen wir Sie mit unseren Hunderten von Mustern und Vorlagen gerne teilhaben lassen.
Worauf kommt es wirklich an?
Ist der Geheimcode wirklich so wichtig (kostenlos: 200 Geheimcodes als PDF-Datei-> klick)?
Was können Sie selber tun, damit Sie wirklich ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis bekommen?
Kostenlose Tipps, Vorlagen und Muster für Ihr Arbeitszeugnis
Für Arbeitnehmer, die ihr Zwischenzeugnis oder Schlusszeugnis selbst schreiben wollen oder müssen, haben wir ein völlig neues Konzept entwickelt.
Sie finden im Bereich Downloads über 800 Arbeitszeugnis-Muster. Neu an diesem Konzept sind die dazugehörigen 100 berufsfeldbezogenen Aufgaben und Tätigkeiten, die Ihnen schnell und effizient dabei helfen werden, Ihr Zeugnis aussagekräftig und glaubwürdig zu formulieren.
Sicherlich fragen Sie sich, wie auch unsere Beratungskunden, ob sich der ganze Aufwand für ein gutes Arbeitszeugnis überhaupt lohnt. Schließlich wird in zahlreichen Bewerbungsblogs, Zeitschriftenartikeln und Presseberichten schon seit Jahren gebetsmühlenartig wiederholt, dass Arbeitszeugnisse mittlerweile völlig überflüssig seien, weil sie
nur noch Top-Noten,
nur noch Superlative
und nur noch unglaubwürdige Spitzenbewertungen
enthalten würden.
Schwarmdummheit in Sachen Arbeitszeugnis
Allerdings gilt es hier ein gesundes Mißtrauen gegenüber bloggenden Journalisten zu behalten, denn was wissen Vertreter der ausschließlich schreibenden Zunft eigentlich wirklich von Arbeitszeugnissen?
Die Realität in Sachen Arbeitszeugnis sieht deutlich differenzierter aus. Eine wissenschaftliche Studie der EAH Jena stellte fest, dass immerhin die Hälfte der Personalmitarbeiterinnen und -mitarbeiter Arbeitszeugnissen im Rahmen von Bewerbungen durchaus eine Bedeutung beimisst.
Und niemand weiß im Vorfeld seiner Bewerbung bereits genau, an welche Hälfte der Personaler er gerät.
An die Hälfte, die Zeugnissen nur wenig Glauben schenken? Oder an die andere Hälfte, die Zeugnisse durchaus zu lesen versteht?
Unverzichtbar: Sehr gute oder gute Noten, besondere Erfolge und Leistungen
Bedenken Sie weiter, dass moderne Arbeitszeugnisse anders als die, die vor 20 und mehr Jahren ausgestellt worden sind. Es ist mittlerweile wichtig, dass neben der Gesamtnote auch zahlreiche weitere Einzelnoten wie beispielsweise
Eigenmotivation,
Belastungsfähigkeit,
Arbeitsweise,
Arbeitsqualität,
Fachwissen,
Sprachkenntnisse,
Umgang mit Kunden,
Projektmitarbeit oder Projektleitung
enthalten sein sollten.
Ebenso sind in aktuellen Zeugnissen besondere Erfolge und Leistungen unverzichtbar.
Diese zeigen neuen Arbeitgebern ganz konkret, was und wie Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen können.
Deshalb enthalten unsere Download-Muster auch Hunderte von Formulierungen für "gute" und "sehr gute" Einzelnoten und zusätzlich 100 Beispielformulierugen für die Darstellung besonderer Erfolge.
Muster für Aufbau, Einzelnoten und Formulierungshilfen
In unserem Karriereblog widmen wir uns regelmäßig dem Thema qualifiziertes Arbeitszeugnis. Zu diesen wichtigen Einzelaspekten der Zeugnissprache bekommen Sie bei uns kostenlose und aktuelle Tipps, Hinweise und Formulierungshilfen:
Aufbau von Zeugnissen: Hier erfahren Sie Details zum Einleitungsteil, zum Aufgabenblock und zum Schlussabsatz und bekommen einen ersten Überblick über die wichtigen Einzelnoten und deren Sinn. |
Arbeitsmotivation: Wie engagiert sind Sie an Ihre Arbeitsaufgaben herangegangen? |
Arbeitsbefähigung: Motivation ist "Wollen" und Arbeitsbefähigung "Können". Wie stand es also um Ihr "Können" bei der Aufgabenerledigung? |
Arbeitsweise: Haben Sie Ihre Aufgaben strukturiert und systematisch erledigt? |
Fachwissen und Weiterbildung: Wie aktuell, vielseitig und detailliert sind Ihre Fachkenntnisse? |
Arbeitsqualität: Wie ist die Qualität Ihrer Arbeitsleistungen und -erfolge zu bewerten? |
Besondere Erfolge: Hier geht es um die wichtigen "besonderen Erfolge" mit denen Sie Ihr berufliches Profil betonen können. |
Für Führungskräfte - formale Führung: Anzahl der geführten Mitarbeiter? |
Für Führungskräfte - Führungsstil: Welcher Führungsstil ist kennzeichnend für Sie? |
Für Führungskräfte - Führungserfolg: Und welche Erfolge hat Ihr Team unter Ihrer Anleitung erreicht? |
Sozialverhalten (intern): Wie kamen Sie mit Vorgesetzten und Kollegen zurecht? |
Sozialverhalten (extern): Und wie mit Kunden und Geschäftspartnern? |
Besonderes Sozialverhalten: Waren Sie besonders kommunikationsstark? |
Gesamtnote: Stets zur "vollsten" oder zur "vollen" Zufriedenheit? |
Kündigungsgrund: Haben Sie gekündigt oder hat man Ihnen gekündigt? |
Dank und Bedauern: Wird Ihnen gedankt und Ihr Weggang bedauert? |
Zukunftswünsche: Wünscht man Ihnen "Glück" oder "weiter Erfolg"? |
Zwischenzeugnisse: Welche Besonderheiten gelten für Zwischenbeurteilungen in Zeugnisform? |
Wichtige Zeugnis-Urteile aus dem Arbeitsrecht: Beispielsweise zur Elternzeit oder zur Bindungswirkung des Zwischenzeugnisses. |
Geheimcode: Wie erkennen Sie, wenn zwischen den Zeilen Abwertungen mitgeteilt werden? |
So wie unsere Beratungskundinnen und -kunden werden wir auch Sie dabei unterstützen, dass Ihr Arbeitszeugnis künftigen Arbeitgebern zusätzliche Einstellungsargumente liefert. Wir wünschen Ihnen für die Analyse, Formulierung und Optimierung Ihrer Arbeitszeugnisse gutes Gelingen.
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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