Welche Übungen erwarten mich im ALLIANZ Assessment-Center?
Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch typischerweise gestellt?
Welchen Stärken und Kompetenzen sind bei der ALLIANZ AG gefragt?
Und was wird im ALLIANZ Test überprüft und abgefragt?
BEWERBUNG bei der Allianz
Die Allianz ist weltweit in mehr als 70 Ländern vertreten und bietet daher national und international attraktive Stellenangebote an.
Offene Stellen gibt es regelmäßig in diesen Arbeitsfeldern:
IT & Data-Science
Versicherungsmathematik und Risikomanagement
Investment Management
Consulting
General Management
Trainee Versicherungsmanagement
1. Online-Bewerbung Allianz
Wie bei großen Unternehmen üblich, gibt es auch bei der Allianz AG ein Bewerbungsportal, um offene Stellen zu sichten und sich auf passende Stellen zu bewerben.
Zunächst ist eine Anmeldung und Registrierung nötig. Dann kann online ein Bewerberprofil erstellt werden.
Dabei kann auch ein bereits bestehendes XING-Profil verwendet werden.
Coachingtipp Auf den ersten Blick mag die Möglichkeit einer XING-Bewerbung auf offene Allianzstellen als sehr praktisch und einfach erscheinen. Aus unserer Sicht wird damit aber die Chance vergeben, einen individuell ausgearbeiteten Lebenslauf zu verwenden, der deutlich besser auf konkrete Stellenangebote angepasst werden kann. |
Auch die Allianz selber verweist ausdrücklich darauf, dass die digital übermittelten Bewerbungsunterlagen auf diese zentralen Fragen Antworten geben sollen:
Bewerbungen über das Karriereportal enthalten idealerweise stärkenorientierte Anschreiben, aussagekräftige Lebensläufe, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnisse, Arbeitszeugnisse und weitere uebliche Anlagen.
Nach dem Eingang der Bewerbung erfolgt eine Eingangsbestätigung.
2. Initiativbewerbung: Job-Alarm
Viele Konzerne erhalten derart viele Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen, dass sie Initiativbewerbungen ausdrücklich ablehnen. Beispielsweise LIDL oder Continental.
Dies ist bei der Allianz anders.
Hier gibt es die Möglichkeit den Job-Alarm zu nutzen.
Damit ist gemeint, dass die im Bewerbungsportal eingetragenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken von Bewerberinnen und Bewerbern auf Wunsch regelmäßig mit dem aktuellen Personalbedarf abgeglichen werden.
Interessierte Bewerber erhalten dann passende Angebote von der Allianz.
Nutzen Sie unsere Muster für Anschreiben, um mit einem stärkenorientierten Anschreiben von Anfang an zu überzeugen.
FRAGEN im Allianz Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräche bei der Allianz AG finden immer häufiger virtuell statt: Video-Interview.
Manchmal auch als klassisches Telefoninterview und natürlich persönlich, neue Fragen Vorstellungsgespräch: 50 harte.
Rechnen Sie damit, dass Ihre Motivation für eine Mitarbeiter bei der Allianz mit speziellen Fragestellungen überprüft wird. Beispielsweise mit diesen Fragen.
Allianz Vorstellungsgespräch: Fragen
Erzähl mir von einer schwierigen Situation, und deiner Lösung!
Wie haben Sie sich auf das Gespräch bei Allianz vorbereitet?
Was verstehst du unter einer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise?
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen, und warum?
Was kennzeichnet die spezielle Unternehmenskultur der Allianz?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Vorbereitung auf Allianz Vorstellungsgespräch
Fakten: Um im Vorstellungsgespräch bei der Allianz zu überzeugen, ist es unverzichtbar, die zentrale Unternehmensdaten und Geschäftsbereiche, die verfolgte Strategie und die Werte der Allianz zu kennen.
Trends: Weiter wird von der Unternehmensseite her betont, dass die neuesten Entwicklungen im eigenen Fachgebiet, in der Branche und auf dem Markt bekannt sein müssen.
Aufgaben: Hinsichtlich der angestrebten Zielposition sollten zentrale Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten benannt werden können.
Why you? Ausdrücklich weist die Allianz auch darauf hin, dass die Frage "Warum willst du für uns arbeiten?" glaubwürdig zu beantwortet ist.
Stärken: Eine zentrale Rolle spielen im Vorstellungsgespräch auch die individuellen Soft-Skills, also persönliche Eigenschaften, Fähigkeiten, Stärken und soziale Kompetenzen.
Allianz: Stärken und Schwächen
Beantworten Sie auch Fragen zu Ihren persönlichen Stärken selbstbewusst.
Machen Sie klar, dass Sie lernbereit, teamfähig, belastbar und zuverlässig sind. Und betonen Sie ebenso Ihre Tatkraft und Ihren strukturierten Arbeitsstil.
Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerber bei der Allianz AG eine zentrale Rolle.
Deshalb sollte im Vorstellungsgespräch deutlich werden, dass Sie Ihre Grenzen ("Schwächen") kennen und reflektiert haben.
Coachingtipp: Weiter unten in diesem Artikel haben wir zahlreiche Stärken und Kompetenzen für Sie aufgelistet. |
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
ASSESSMENT-CENTER bei Allianz
In den vergangenen Jahren haben wir immer wieder Führungskräfte auf Assessment-Center und interne Vorstellungsgespräche bei der Allianz vorbereitet.
Daher sind wir mit vielen Übungsinhalte präzise vertraut.
Und wissen natürlich auch, dass die Allianz ebenso wie andere Unternehmen AC-Übungen immer wieder anpasst und aktualisiert.
Ebenso werden in Vorstellungsgesprächen mit angehenden und erfahrenen Führungskräften natürlich neue und andere Fragen gestellt.
Aktuell werden häufiger situative Fragen gestellt: "Was machen Sie, wenn ...?"
Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang")
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch bereiten Sie passgenau vor.
Online-Assessment: digital
Bei der Bewerberauswahl setzt die Allianz auch onlinebasierte Testverfahren ein.
Hier werden, wie so oft, verbale und numerische Fähigkeiten überprüft. Es geht also um das Sprachverständnis, das logische Denken und Schlussfolgern.
Daher ist es sicherlich sinnvoll, zu Probezwecken entsprechende Aufgaben aus Einstellungstests zu lösen und sich mit sinnvollen Lösungswegen zu beschäftigen.
Assessment-Center: persönlich
Insbesondere für Bewerbungen um Stellen in der Allianz-Vertriebswelt hat die Allianz in den vergangenen Jahren daran gearbeitet, die Übungsinhalte näher an die berufliche Realität zu rücken.
Daher kommen im Assessment-Center bei der Allianz regelmäßig Tablets zum Einsatz.
Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte sollten erkennen lassen, dass sie komplexe Sachverhalte schnell erfassen, gut zuhören, Lösungen entwickeln und beharrlich bis zum Ergebnis verfolgen.
Je höher die angestrebte Hierarchiestufe ist, desto mehr werden ein ausgeprägtes Überzeugungsvermögen und eine angemessene Durchsetzungsstärke verlangt.
AC-Übung Mitarbeitergespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Kundengespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Management Fallstudie (Case Study, Business Case),
AC-Übung Präsentation (Vortrag),
strukturiertes Interview (im Vorfeld definierter Fragenkatalog, damit die Antworten der Teilnehmer besser verglichen werden können).
Richtige STÄRKEN bei Allianz
Ausdrücklich betont die Allianz in ihren Informationen für Bewerberinnen und Bewerber, dass diese ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen kennen und benennen sollten: Soft Skills im Assessment-Center.
Dabei werden Sie dann überzeugen, wenn Sie eine Übereinstimmung zwischen den Aufgaben Ihrer Zielposition und Ihren individuellen Stärken verdeutlichen.
Überlegen Sie daher im Vorfeld von strukturierten Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern:
Welche Stärken kennzeichnen gerade mich?
Welche passen aus meiner Sicht optimal zur ausgeschriebenen Stelle?
Und auf welche Soft-Skills und Kompetenzen legt die Allianz in der jeweiligen Stellenausschreibung besonders viel Wert?
Hilfreich sind hier passende Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang. Heben Sie hervor, dass die Allianz sowohl von Ihren Fachkenntnissen, aber auch von Ihren Erfahrungen profitieren wird.
Vertrieb: Akquisitionsstärke
Vertrieb: Abschlusssicherheit
effizientes Delegieren
GESUCHT: Tatkräftig, kommunikationsstark, lernbereit
Machen Sie von Anfang an mit Ihrer Bewerbung klar, dass Sie an zu erledigende Aufgaben tatkräftig herangehen, über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke verfügen und immer bereit sind, sich neues Wissen und neue Fähigkeiten anzueignen.
Coachingtipp Machen Sie es wie unsere Coachingkunden die wir im Vorfeld von Allianz-Assessment-Centern trainiert haben. Üben Sie bewusst, Signalwörter wie "überzeugt", "eingeführt", "umgesetzt", "erfolgreich ausprobiert" oder "initiiert" zu verwenden. Auf diese Weise machen Sie Ihre Tatkraft auch sprachlich deutlich. |
Für Ihre Bewerbung und Ihre Assessement-Center bei der Allianz wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center vor.
