Projektleiter werden: Eigenschaften, 10 Stärken, Aufgaben, Gehalt
In Probezeit gekündigt - Aus unserer CoachingpraxisSebastian Schmidt (Name geändert) hatte sich auf seine neue Stelle als Junior Projektmanager sehr gefreut. Das Vorstellungsgespräch war erfreulich verlaufen, die Firma war auf Wachstumskurs, die Aufgaben klangen spannend und die im neuen Job zu erreichenden Ziele erschienen realistisch. Bereits nach zwei Monaten gab es leider erste Spannungen mit dem Abteilungsleiter, weil eine Kollegin, die schon ein Jahr länger in der Abteilung war, eigene Fehler im laufenden Projekt als Fehler von Sebastian Schmidt ausgab. Leider glaubte der Vorgesetzte ihr. Die Kollegin sicherte sich geschickt mit Protokollen und E-Mails ab. Und gab sogar Leistungen Dritter als eigene aus. Kurz vor Ende der Probezeit, also nach nur fünf Monaten Mitarbeit bat der Abteilungsleiter Sebastian Schmidt zum persönlichen Gespräch und sprach die Kündigung aus. Was war bei der Entscheidung von Sebastian Schmidt für seinen "Traumjob Projektmanager" schief gelaufen? |
Projektleiter: Welche Aufgaben und Anforderungen?
In den einschlägigen großen Jobbörsen werden unzählige Stellen für Projektleiterinnen und Projektleiter ausgeschrieben. Und die Zahl wird künftig noch zunehmen. Warum?
Weil Unternehmen deutlich schneller auf Veränderungen am Markt und gegenüber Mitbewerbern reagieren wollen und müssen.
Agilität ist nicht nur ein Schlagwort, sondern die berufliche Realität von Projektmanagern. Sie gelten als dynamische Schnittstelle, die alle beteiligten Abteilungen und Mitarbeiter projektbezogen "antreiben" sollen.
Und genau hier liegt "das" zentrale ProblemEine Treiberfunktion ohne formale Hierarchie, so wie sie Team-, Abteilungs- oder Bereichsleiter haben, ist ungleich schwerer auszuüben. Es kann dabei nicht nur zu Konflikten kommen, es wird dazu kommen! |
Ohne Unterstützung vom Abteilungsleiter geht es nicht
Wenn Sie eine Stelle als Projektleitung übernehmen, sollten Sie so gut wie möglich sicherstellen, dass Sie von Ihrem formalen Vorgesetzten tatkräftig unterstützt werden.
Stellen Sie bereits im Vorstellungsgespräch entsprechend freundlich im Ton, aber gründlich in der Sache eigene Fragen zur Wunschposition.
Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch
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Projektleiter: Stärken, Eigenschaften, Voraussetzungen
Wenn Sie sich für eine Mitarbeit im Projektmanagement interessieren, müssen Sie bestimmte fachliche, aber auch persönliche Anforderungen erfüllen.
Unabhängig vom fachlichen Hintergrund sind diese Stärken gefragt.
Wichtige Eigenschaften von Projektleitern
Betonen Sie diese Stärken in Ihren Anschreiben, in Ihrem Lebenslauf, in Ihren Telefoninterviews und in Ihren persönlichen Vorstellungsgesprächen. Geben Sie passende Beispiele dafür, wie Sie die Stärken bei der erfolgreichen Bewältigung von Projektaufgaben einsetzen.
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Wie Sie diese Eigenschaften und Stärken in der E-Mail-Bewerbung, im Vorstellungsgespräch auf Deutsch oder Englisch und im Arbeitszeugnis dokumentieren, erläutern wir Ihnen umfassend mit unseren bewährten digitalen Bewerbungshelfern.
Aufgaben von Junior und Senior Projektmanagern
In den Arbeitsfeldern Automotive, Technik, IT, Marketing und E-Commerce ist Innovationsstärke besonders gefragt.
Entsprechend gibt es hier viele spannende Aufgaben für Projektleiter. Wir stellen Ihnen hier beispielhaft Aufgabenfelder mit dazugehörigen Tätigkeiten und Zuständigkeiten vor.
Je mehr Überschneidungen Sie in Ihrer Bewerbung mit Ihren bisherigen Erfahrungen verdeutlichen können, desto besser.
Projektleiter Automotive: Aufgaben
Steuerung der Zusammenarbeit mit Support Functions, Sales und internationalen Projektmanagern
Präsentation sowie Berichterstattung an das Management bei den Kunden und innerhalb
Verantwortlich für Auftrags- und Anfrageprojekte für Struktur- und Aggregatteile für die Automobilindustrie
Erfolgreiche technische Implementierung von der Entwicklung bis zur Serienproduktion unter Erreichung der Unternehmensziele
Kalkulation von angefragten Leistungen
Serienbegleitende Verantwortung für technische Änderungen und Preisgestaltung
dokumentiert: 4 x Arbeitszeugnis Projektleitung Automotive |
Projektleiter Technik: Aufgaben
Verantwortung für die Erreichung der Projektziele hinsichtlich Rentabilität, Qualität, Kosten und Termintreue
Koordination und Steuerung aller am Projekt Beteiligten
Abstimmung von Anforderungen und Spezifikationen mit dem Kunden, sowie innerhalb eines interdisziplinären Projektteams
Überwachung, Steuerung und Einhaltung gesetzlicher und regulativer Anforderungen im Verantwortungsbereich
Erstellung und Pflege der technischen Dokumentation
Erstellung von Angeboten anhand Leistungsverzeichnissen oder eigener Bestandsaufnahmen beim Kunden vor Ort
Ausbau und Etablierung vertrauensvoller Kundenbeziehungen
bestätigt: 4 x Arbeitszeugnis Projektleitung Technik |
Projektleiter IT: Aufgaben
Konzeption, Umsetzung und Integration von praxistauglichen Lösungen in die bestehende Systemlandschaft
Steuerung von Softwareprojekten und Verantwortung für deren Inhalte und Lösungen
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern unter Berücksichtigung der termingerechten Realisierung von Projekten
Implementierung, Optimierung und Überwachung neuer IT-Lösungen für Geschäfts- und Produktionsprozesse
Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Applikationen (SAP IS, CMS, Web-CMS) und deren Schnittstellen
bescheinigt: 4 x Arbeitszeugnis Projektleitung IT |
Projektleiter Marketing: Aufgaben
Steuerung Produktmanagement und Marketing unter den Gesichtspunkten Produktlebenszyklus, Preispositionierung, Kommunikation, Distribution
Entwicklung weltweit angelegter Marketingstrategien
Durchführung von Erfolgsanalysen und Ableitung von Folgemaßnahmen
Zusammenarbeit mit Online-, Print- und Telefonmarketingagenturen
Steuerung der internen Dienstleister (Werbemittelproduktion, internes E-Marketing, Database-Marketing)
bekräftigt: 4 x Arbeitszeugnis Projektleitung Marketing |
Projektleiter E-Commerce: Aufgaben
Planung, Leitung und Durchführung von E-Commerce-Projekten
Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von E-Commerce-Strategien
Projektreporting an den Bereichsverantwortlichen und Führung von interdisziplinären Projektteams
Aufnahme, Analyse und Bewertung der Anforderungen verschiedener interner und externer Stakeholder
Steuerung und Controlling der Dienstleister hinsichtlich Erfolg und Ergebnis sowie Sicherstellung des Testmanagements und der Qualitätssicherung
Gehalt Projektleitung
Die Gehälter für Projektmanager hängen wie üblich von der Branche, der Betriebsgröße und regionalen Faktoren ab. Da die Bewerberinnen und Bewerber in der Regel über erste Berufserfahrung verfügen, ist das Gehaltsniveau grundsätzlich höher als bei Berufseinsteigern. Junior-Projektmanager: etwa 37.000 bis 43.000 EUR Brutto-Jahresgehalt. Senior-Projektmanager: etwa 48.000 bis 82.000 EUR Brutto-Jahresgehalt. |
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Vertreten Sie Ihre eigenen beruflichen Vorstellungen selbstbewusst und begründen Sie Ihren Gehaltswunsch schlüssig.
Dabei wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Dieser Artikel gehört zu einer Serie, die Sie dabei unterstützt, Ihre Stärken als Projektmanager zu reflektieren und auszubauen.
Selbstreflexion für Projektmanager |