Vorlage 1: Zwischenzeugnis Vorgesetztenwechsel anfordern

Lieber Sebastian,

wir hatten ja schon kurz darüber gesprochen, dass ich für die letzten drei Jahre der guten Zusammenarbeit mit dir gerne ein entsprechendes Zwischenzeugnis hätte.

Um dir hier Arbeit abzunehmen, habe ich die zentralen Aufgaben und die damit verbundenen besonderen Ergebnisse und Erfolge in der beigefügten Datei schon einmal zusammenfasst.

Es wäre prima, wenn ich das Zeugnis in der nächsten Woche bekommen kann.

Vielen Dank für deine Unterstützung!

Vivian

Vorlage 2: Zwischenzeugnis Vorgesetztenwechsel anfordern

Hallo Sarah,

noch einmal herzlichen Glückwunsch zur neuen Stelle.

Dennoch ist es natürlich auch schade, dass sich unsere tolle Zusammenarbeit jetzt dem Ende nähert.

Da du das Unternehmen ja bald verlässt, brauche ich vorher noch deine Unterstützung für ein gutes Zwischenzeugnis.

Der Einfachheit halber habe ich einen Entwurf für das Zwischenzeugnis als angehängte Datei beigefügt.

Gerne gehe ich die einzelnen Punkte im Zeugnis noch einmal kurz mit dir durch.

Wann passt dir ein kurzes Treffen zeitlich?

Liebe Grüße

Andreas

Hiervor möchten wir aber ausdrücklich warnen!

Denn ohne die sehr günstige Ausgangssituation des Vorgesetztenwechsels schrecken Sie mit Ihrem Wunsch auf ein Zwischenzeugnis zu einem späteren Zeitpunkt womöglich die Chefetage auf.

Oftmals wird dann - zu Recht - vermutet, dass Sie sich mit dem Zwischenzeugnis wegbewerben wollen und bald kündigen werden.

4 gute Jahre und 6 Monate Streit

Ein Kunde suchte den Kontakt zu uns, da er ein unterdurchschnittliches und schlechtes Arbeitszeugnis erhalten hatte.

Er hatte vier Jahre mit einer guten, fordernder, aber auch fördernden Chefin zusammengearbeitet, die schließlich in den Ruhestand gegangen war.

Mit dem neuen Vorgesetzten kam unser Kunde nicht wirklich klar. Die produktive Stimmung war dahin, schon Kleinigkeiten sorgten für Streit und Auseinandersetzungen.

Und letztendlich entschied sich unser Kunden nach sechs Monaten "unter dem Neuen" zu kündigen.

Leider kam die Quittung mit dem Abschlusszeugnis.

Hier hatte der zuständige (neue) Fachvorgesetzte seine Enttäuschung über die konfliktträchtige und unproduktive Zusammenarbeit sehr deutlich ins Endzeugnis einfließen lassen.

Leider konnte unser Kunde kein Zwischenzeugnis für die Zeit davor vorlegen.

Erst mit viel Mühe und Anstrengungen und dem mehrfachen Androhen einer gerichtlichen Auseinandersetzung wurde sein Abschlusszeugnis von der Note "ausreichend" auf immerhin "befriedigend" hochgesetzt.

Was in keinster Weise dem außerordentlichen beruflichen Engagement der ersten vier guten Jahre für den Arbeitgeber entsprach.

Zwischenzeugnis: Erfolge sichern

1. Sind Sie länger als zwei Jahre im Unternehmen und haben noch keine Zwischenbeurteilung in Schriftform bekommen?

2. Sind Sie sogar in eine Führungsposition aufgestiegen ohne einen Nachweise Ihres vorherigen beruflichen Engagements zu haben?

3. Ist dies Ihr erster Job nach der Hochschule?

4. Liegen also überhaupt keine "echten" Arbeitszeugnisse vor?

5. Oder handelt es sich um eine fünf-, sieben- oder zehnjährige Mitarbeit für einen einzigen Arbeitgeber, die niemals bewertet worden ist?

6. Kann es passieren, dass Ihr Arbeitgeber plötzlich in Insolvenz gerät?

7. Ist der Inhaber schon deutlich älter und möchte das Unternehmen bald verkaufen?

8. Wird das Unternehmen womöglich von einem Mitbewerber übernommen?

9. Haben in letzter Zeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen und sich über unterdurchschnittliche Arbeitszeugnisse beklagt ("Racheakt durch Zeugnis")?