Zeitarbeit Arbeitszeugnis: Unterschiede und Besonderheiten

Von Püttjer - Schnierda

Wer stellt das Arbeitszeugnis aus, wenn ein Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma arbeitet?

Die Entleihfirma, für die er vor Ort tätig ist
Oder die Zeitarbeitsfirma?
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Pflicht: Zeitarbeitsfirma stellt Zeugnis aus

Das tasächliche Arbeitsverhältnis besteht zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Arbeitnehmer. Also stellt die Zeitarbeitsfirma auch das Arbeitszeugnis aus.

Grundsätzlich hat die Entleihfirma allerdings die Pflicht bei der Ausarbeitung eines Zeugnisses mitzuwirken, also Angaben zu den erbrachten Tätigkeiten zu machen und die Arbeitsleistungen zu bewerten.

Unterschied: Einleitung anders formuliert

Feine Unterschiede gibt es bereits beim Einleitungsabsatz, der beispielsweise so lauten könnte: „Die Aufgaben von Herrn Schmidt bei unserem Kunden (Entleihfirma) umfassten im Wesentlichen:“.

Im Anschluss an die Einleitung werden dann die Aufgaben und Tätigkeiten genannt, die von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer für die Entleihfirma erledigt worden sind.

Anders: Gesamtnote im Zeitarbeitszeugnis

Auch in der Gesamtnote im Arbeitszeugnis der Zeitarbeitsfirma kann es dann entsprechend heißen: "Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets eigenverantwortlich, zuverlässig und termingerecht zu unserer und zur vollen Zufriedenheit unseres Kunden".

Schwierig: gerechte Beurteilung durch Entleihfirmen

In der Zeugnispraxis ist es so, dass es häufig Streit um die Beurteilung des Arbeitnehmers durch die Zeitarbeitsfirma gibt. Beispielsweise dann, wenn der Arbeitnehmer im Beschäftigungszeitraum für mehrere Entleihfirmen gearbeitet hat.

Ob hier in der Praxis ein ausreichender Austausch über die Qualität der Leistungen zwischen dem entsendenden Unternehmen und den verschiedenen Entleihunternehmen stattfindet, darf bezweifelt werden.

Leider geht dies oft zu Lasten der beurteilten Arbeitnehmer.