Es gibt Elemente in Arbeitszeugnissen, die mittlerweile (fast) jede Führungskraft kennt. Hierzu gehört die so genannte zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Dieses zentrale Element im Zeugnis hat die Funktion einer Gesamtnote.
Headhunter, Personalprofis und Zeugnisexperten, aber auch in der Zeugnissprache weniger bewanderte (Fach-)Vorgesetzte oder Vorstände können mit einem kurzen Blick auf die zusammenfassende Leistungsbeurteilung feststellen, wie die Leistungen des beurteilten Managers insgesamt einzustufen sind.
Für Sie als beurteilet Führungskraft ist es daher immens wichtig, die zusammenfassende Leistungsbeurteilung sorgfältig zu prüfen.
Wie immer in Arbeitszeugnissen kommt es auch bei der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung auf die wichtigen Temporaladverbien stets, jederzeit oder immer an.
So entspricht die zusammenfassende Leistungsbeurteilung Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit leider nur der Note befriedigend. Erst mit dem wichtigen Zusatz stets wird eine gute Leistung zum Ausdruck gebracht. Dann heißt es Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Zeugnissprache: Formulierungen für die Gesamtnote von Managern
Wir stellen Ihnen nun mehrere Beispiele für die Beschreibung der Gesamtnote von Führungskräften vor. Diese reichen von sehr guten bis zu mangelhaften Bewertungen.
Die Gesamtnote von Managern im Arbeitszeugnis
Note "sehr gut" Seine Leistungen haben stets in allerbester Weise unseren hohen Erwartungen entsprochen. Note "gut" Seine Leistungen haben stets in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen. Note "befriedigend" Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unseren Erwartungen entsprochen. Note "ausreichend" Seine Leistungen haben unseren Erwartungen entsprochen. Note "mangelhaft" Seine Leistungen haben insgesamt durchaus unseren Erwartungen entsprochen und sind nicht zu kritisieren.
Note "sehr gut" Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Note "gut" Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Note "befriedigend" Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer vollen Zufriedenheit. Note "ausreichend" Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer Zufriedenheit. Note "mangelhaft" Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit. |
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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