37. Anschlussfrage: Was müssten Sie noch an sich ändern, um den Höchstwert zu erzielen? Weiterlesen über 37. Anschlussfrage: Was müssten Sie noch an sich ändern, um den Höchstwert zu erzielen?
36. Anschlussfrage: Warum geben Sie sich nicht den Höchstwert 10? Weiterlesen über 36. Anschlussfrage: Warum geben Sie sich nicht den Höchstwert 10?
35. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie als Führungskraft? Weiterlesen über 35. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie als Führungskraft?
34. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Strategie verfolgen müssten? Weiterlesen über 34. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Strategie verfolgen müssten?
33. Würden Sie uns bitte eine Strategie nennen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben? Weiterlesen über 33. Würden Sie uns bitte eine Strategie nennen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben?
32. Anschlussfrage: Rückwirkend betrachtet, welche Fehler haben Sie in dem Projekt gemacht? Weiterlesen über 32. Anschlussfrage: Rückwirkend betrachtet, welche Fehler haben Sie in dem Projekt gemacht?
31. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht gut gelaufen ist? Was ging da schief? Weiterlesen über 31. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht gut gelaufen ist? Was ging da schief?
30. Können Sie mir Referenzen für Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre Leistungsfähigkeit nennen? Weiterlesen über 30. Können Sie mir Referenzen für Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre Leistungsfähigkeit nennen?
29. Warum sind Ihre Bewertungen in diesem Arbeitszeugnis nur durchschnittlich? Weiterlesen über 29. Warum sind Ihre Bewertungen in diesem Arbeitszeugnis nur durchschnittlich?
28. Warum wollen Sie nach so kurzer Zeit den Arbeitgeber wechseln? Weiterlesen über 28. Warum wollen Sie nach so kurzer Zeit den Arbeitgeber wechseln?