36. Was werden Sie vermissen, wenn Ihr ehemaliger Chef nicht mehr Ihr Vorgesetzter ist? Weiterlesen über 36. Was werden Sie vermissen, wenn Ihr ehemaliger Chef nicht mehr Ihr Vorgesetzter ist?
35. Anschlussfrage: Was müssten Sie noch an sich ändern, um den Höchstwert zu erzielen? Weiterlesen über 35. Anschlussfrage: Was müssten Sie noch an sich ändern, um den Höchstwert zu erzielen?
34. Anschlussfrage: Warum geben Sie sich nicht den Höchstwert 10? Weiterlesen über 34. Anschlussfrage: Warum geben Sie sich nicht den Höchstwert 10?
33. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie als Führungskraft? Weiterlesen über 33. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie als Führungskraft?
32. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Strategie verfolgen müssten? Weiterlesen über 32. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Strategie verfolgen müssten?
31. Würden Sie uns bitte eine Strategie nennen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben? Weiterlesen über 31. Würden Sie uns bitte eine Strategie nennen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben?
30. Anschlussfrage: Rückwirkend betrachtet, welche Fehler haben Sie in dem Projekt gemacht? Weiterlesen über 30. Anschlussfrage: Rückwirkend betrachtet, welche Fehler haben Sie in dem Projekt gemacht?
29. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht gut gelaufen ist? Was ging da schief? Weiterlesen über 29. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht gut gelaufen ist? Was ging da schief?
28. Können Sie mir Referenzen für Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre Leistungsfähigkeit nennen?28 Weiterlesen über 28. Können Sie mir Referenzen für Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre Leistungsfähigkeit nennen?28
27. Warum sind Ihre Bewertungen in diesem Arbeitszeugnis nur durchschnittlich? Weiterlesen über 27. Warum sind Ihre Bewertungen in diesem Arbeitszeugnis nur durchschnittlich?