37. Welche Karriereziele haben Sie noch?

• Fragen zu individuellen beruflichen Zielen der Bewerberinnen und Bewerber gehören zu jedem Vorstellungsgespräch dazu.
• Ein weiteres Mal sollen die persönliche Motivation und die Fähigkeit selbstgesteckte Ziele zu erreichen näher beleuchtet werden.
• Und darüber hinaus wird mit der Frage die Passung des Bewerbers im Hinblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen auf den Prüfstand gestellt.

Schwache Antwort: „Karriereziele habe ich noch einige, aber meist kommt dann doch alles anders als gedacht. Ich bin gut damit gefahren, dass sich meine gute Arbeit herumspricht, dann kommen auch die Karriereoptionen automatisch.“

• Dynamische Fachkräfte sind ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen.
• Lassen Sie erkennen, dass Sie auch Ihre berufliche Entwicklung noch längst nicht als abgeschlossen ansehen.

TIPP: Benennen Sie mögliche Karriereziele, verdeutlichen Sie dabei aber, dass die neue Position Ihr Hauptziel ist.

Überzeugende Antwort: „Ich finde es wichtig, ab und an die eigenen Karriereziele zu definieren und mit den eigenen Erfahrungen und Kenntnissen abzugleichen.

Bei mir ist es so, dass ich meine Stärken im konstruktiven Ingenieurbau und in der permanenten Anpassung und Optimierung der Arbeitsabläufe sehe.

Ich kann mir durchaus vorstellen, hier noch mehr Aufgaben zu übernehmen und auch entsprechende Projekte zu leiten.“