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Training Vorstellungsgespräch: Verwaltungsfachangestellte/r
Herzlich Willkommen zum Training Vorstellungsgespräch!
1. Würden Sie bitte Ihren Werdegang mit eigenen Worten kurz strukturiert zusammenfassen?
2. Was hat Sie an der Stellenausschreibung besonders angesprochen?
3. Was macht Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet?
4. Warum sind Sie heute hier?
5. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
6. Gibt es in Ihrer beruflichen Entwicklung einen roten Faden, der zur ausgeschriebenen Stelle führt?
7. Was können Sie zum weiteren Unternehmenserfolg beitragen?
8. Was glauben Sie, welche Erwartungen hat das Unternehmen an den neuen Stelleninhaber?
9. Welche Hauptaufgaben nehmen Sie in Ihrer momentanen Stelle wahr?
10. Welche Fachkenntnisse haben Sie sich in den letzten zwölf Monaten angeeignet?
11. Wie sind Sie in unserer Branche vernetzt?
12. Wie haben Sie sich über unser Unternehmen informiert?
13. Was hat Ihnen an unserer Unternehmenshomepage gefallen?
14. Anschlussfragen: Und was würden Sie an der Homepage ändern?
15. Was können Sie in der neuen Position leisten, was andere nicht leisten können?
16. Wann waren Sie anderer Meinung als Ihr Vorgesetzter? Und wie wurde dieser Konflikt gelöst?
17. Woran erkennen Kollegen, dass Sie verärgert sind?
18. Auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 für den höchsten Wert steht, welche Note geben Sie Ihrem momentanen Arbeitgeber?
19. Anschlussfrage: Warum nicht die Höchstnote, sondern nur eine 8?
20. Was mögen Sie an Ihrem momentanen Job überhaupt nicht?
21. Welche gravierende Veränderung haben Sie bei Ihrem momentanen Arbeitgeber erlebt?
22. Was ist in Ihrem Arbeitsbereich heute anders als vor zwei Jahren?
23. Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?
24. Warum haben Sie gekündigt?
25. Warum hat man Ihnen gekündigt?
26. Warum wollen Sie nach so kurzer Zeit den Arbeitgeber wechseln?
27. Warum sind Ihre Bewertungen in diesem Arbeitszeugnis nur durchschnittlich?
28. Können Sie mir Referenzen für Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre Leistungsfähigkeit nennen?
29. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht gut gelaufen ist? Was ging da schief?
30. Anschlussfrage: Rückwirkend betrachtet, welche Fehler haben Sie in dem Projekt gemacht?
31. Würden Sie uns bitte eine berufliche Aufgabe nennen, mit der Sie betraut worden sind?
32. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Aufgabe noch einmal übernehmen müssten?
33. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie in Ihrem Arbeitsgebiet?
34. Anschlussfrage: Warum geben Sie sich nicht den Höchstwert 10?
35. Anschlussfrage: Was müssten Sie noch an sich ändern, um den Höchstwert zu erzielen?
36. Was werden Sie vermissen, wenn Ihr ehemaliger Chef nicht mehr Ihr Vorgesetzter ist?
37. Welche Karriereziele haben Sie noch?
38. Welche/r Vorgesetzte/r hat Sie am meisten beeindruckt, und warum?
39. Was war für Sie die bisher größte berufliche Enttäuschung?
40. Welche Eigenschaft würden Sie gerne an sich ändern?
41. Woran merken Kollegen, dass Sie kurz davor sind zu explodieren?
42. Anschlussfrage: Und was bringt Sie im Arbeitsalltag zum Explodieren?
43. Wie motivieren Sie Kollegen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen?
44. Wie erläutern Sie Kollegen einschneidende Veränderungen in bestehenden Arbeitsabläufen?
45. Was bindet aus Ihrer Sicht Mitarbeiter an ein Unternehmen?
46. Haben Sie schon einmal Mobbing im Unternehmen erlebt? Wie haben Sie das empfunden?
47. Wie unterscheidet sich die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen von der mit älteren?
48. Wie hoch ist Ihr momentanes Einkommen?
49. Was möchten Sie bei uns verdienen?
50. Ihr Gehaltswunsch ist deutlich höher als der von Mitbewerbern um die Stelle. Warum?
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