15. Was können Sie in der neuen Position leisten, was andere nicht leisten können?

• Wenn Bewerber aufgefordert werden, sich mit unbekannten Mitbewerbern zu vergleichen, besteht die Gefahr, über das Ziel hinauszuschießen.
• Schließlich sind die Stärken oder Schwächen der Mitbewerber gar nicht bekannt.
• Es geht mehr darum, ob sich der Bewerber selbst für die Idealbesetzung hält.

Schwache Antwort: „Ich höre immer wieder, dass meine analytischen Fähigkeiten sehr ausgeprägt sind, da bin ich sicherlich besser als andere. Und mein Organisationstalent ist auch recht groß, da kann nicht jeder mithalten."

• Verdeutlichen Sie mit Ihrer Antwort, dass Sie auch auf rhetorische Fangfragen souverän reagieren. Verzichten Sie also auf die Abwertung Dritter.
• Antworten Sie lieber mit Bezug auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung und inwieweit Sie sie erfüllen.

TIPP: Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie in der Vergangenheit neue Aufgaben übernommen, Kosten gesenkt oder Arbeitsprozesse optimiert haben. So machen Sie klar, auf welche Weise die Firma in Zukunft von Ihrer Mitarbeit profitieren wird.

• Verdeutlichen Sie mit Ihrer Antwort, dass Sie auch auf rhetorische Fangfragen souverän reagieren. Verzichten Sie also auf die Abwertung Dritter.
• Antworten Sie lieber mit Bezug auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung und inwieweit Sie sie erfüllen.

TIPP: Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie in der Vergangenheit neue Aufgaben übernommen, Kosten gesenkt oder Arbeitsprozesse optimiert haben. So machen Sie klar, auf welche Weise die Firma in Zukunft von Ihrer Mitarbeit profitieren wird.