22. Was ist in Ihrem Arbeitsbereich heute anders als vor zwei Jahren?

• Neben den bereits vorgestellten Skalenfragen, werden im Vorstellungsgespräch auch Fragen nach Unterschieden, sogenannten Differenzfragen, eingesetzt.
• Interessant ist, ob der Bewerber Veränderungen überhaupt noch bewußt wahrnimmt oder schon in der Routine erstarrt ist.
• Zudem geht es auch darum, ob der Bewerber Veränderungen als Herausforderung begreift oder nur passiv nach dem Motto "früher war alles besser" über sich ergehen lässt.

Schwache Antwort: „Der Druck ist einfach noch stärker geworden. Ob Kostensenkung, knappe Personaldecke oder Druck auf Baupartner und Zulieferer, das wird immer schlimmer.“

• Ein vorgegebener Zeitrahmen im Rahmen einer Unterschiedsfrage muss von Ihnen nicht absolut interpretiert werden.
• Hier können Sie auch Veränderungen thematisieren, die zwei, aber auch drei oder vier Jahre her sind.

TIPP: Verdeutlichen Sie, dass Sie über die Fähigkeit verfügen, Veränderungen in den Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsfeldes zu erkennen und sich ihnen immer wieder ideenreich zu stellen.

Überzeugende Antwort: „Durch das Building Information Modeling haben wir jetzt eine Arbeitsmethode, die es ermöglicht ein durchgängiges Datenhandling mit der Betrachtung des gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes von der Planung über die Erstellung und den Betrieb bis hin zum Rückbau zu betreiben.

Ich kümmere mich im Rahmen des BIM besonders um die Aktualität und Transparenz von Projektinformationen, wozu auch die Bereitstellung der notwendigen Daten und Konvertierungen in spezielle Formate für Zielsysteme gehören.“