32. Anschlussfrage: Was würden Sie heute anders machen, wenn Sie die gleiche Aufgabe noch einmal übernehmen müssten?

• Ruht sich ein Bewerber auf seinen Erfolgen aus oder bleibt er seinen hohen Leistungsansprüchen treu?
• Oder haben sich äußere Faktoren geändert, die die Fachkraft nun anders als früher bewertet?

• Schwache Antwort: „Ich würde alles wieder genauso machen, das hat doch gut geklappt. Das Rad muss ja nicht immer wieder neu erfunden werden.“

• Lassen Sie erkennen, dass für Sie die Erfolgsfaktoren der Vergangenheit nicht zwangsläufig die der Zukunft sind.
• Betonen Sie Ihre Fähigkeit, sich in Ihrem Arbeitsumfeld ständig weiterzuentwickeln.

TIPP: Bleiben Sie sich als leistungsstarke Fachkraft treu, lassen Sie aber aufblitzen, dass Sie auch kleinere Details im Blick haben, die immer wieder überprüft werden sollten.

Überzeugende Antwort: „Im Wesentlichen würde ich alles wieder genauso machen, schließlich hat die Herangehensweise gut funktioniert. Allerdings ändern sich doch immer Kleinigkeiten, die in der Gesamtheit Auswirkungen haben können.

Beispielsweise wären die bautechnisch relevanten Kennzahlen erneut zu prüfen. Die Datenmanagementsysteme werden immer leistungsfähiger und schneller. Denkbar wäre es daher, den Umfang der Kennzahlen noch auszuweiten.

Und ich würde erneut gründlich prüfen, was neue Baudienstleister intern leisten, um externe Qualitätsvorgaben dauerhaft zu sichern.“