33. Auf einer Skala von 1 bis 10, dabei steht 10 für den besten Wert, wie gut sind Sie in Ihrem Arbeitsgebiet?

• Mit dieser Skalenfrage wird der Bewerber dazu gezwungen, sich selbst in seiner Leistungsfähigkeit einzuschätzen.
• Ist der Bewerber von seinen Fähigkeiten überzeugt?
• Die Einordnung der eigenen Kompetenz wird anschließend hinterfragt.

Schwache Antwort: „Da will ich mich nicht über den grünen Klee loben. Ich glaube eine 7 wäre hier richtig.“

• Überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiter hängen die Messlatte an andere, aber auch an sich grundsätzlich höher.
• Daher sollten Skalenfragen zur Leistungsfähigkeit mit einem entsprechend hohen Zahlenwert beantwortet werden.

TIPP: Die Höhe des passenden Skalenwertes hängt auch von der Anzahl Ihrer Berufsjahre, dem Umfang Ihrer Berufserfahrung, den Erfolgen, die Sie vorweisen können und den Handlungsmöglichkeiten in der neuen Stelle ab.

Überzeugende Antwort: „Ich habe in den letzten 7 Jahren in zwei verschiedenen Unternehmen in den Bereichen Tragswerksplanung und technisches Projektmanagement gearbeitet.

In beiden Positionen habe ich kontinuierlich Optimierungsmaßnahmen begleitet und umgesetzt. Daher würde ich mir eine 8 geben.“