45. Was bindet aus Ihrer Sicht Mitarbeiter an ein Unternehmen?

• Unabhängig davon, ob der Fachkräftemangel ein Mythos ist oder für manche Firmen doch Realität, spielt die gezielte Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ans Unternehmen eine immer größere Rolle.
• In erster Linie will der neue Arbeitgeber erfahren, was dem Bewerber persönlich wichtig ist und ob er realistische - also von der Firma erfüllbare - Forderungen stellt.

Schwache Antwort: „Das ist eine schwierige Frage für mich, die Mitarbeiterbindung hängt ja von vielen Faktoren ab. Sicherlich sollte die Bezahlung stimmen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sollten ebenfalls gegeben sein."

• Informieren Sie sich im Vorfeld, beispielsweise auf der Unternehmenshomepage, über bereits bestehende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Klären Sie weiter für sich, was Sie erwarten, beispielsweise Gehaltssteigerungen, Bonuszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ein innovatives Arbeitsumfeld oder internationale Projektarbeit.

TIPP: Sprechen Sie in Ihrer Antwort nur die Elemente an, die die Firma auch erfüllen kann.

Überzeugende Antwort: „Das ist ein Thema, das immer wichtiger wird. Hier sehe ich die Führungskräfte und die Personalabteilung am Zug. Die sollten systematisch erfassen, wo die starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sitzen und welche beruflichen Ziele sie noch haben.

Ich finde es wichtig, den Mitarbeitern individuelle Angebote zu machen. Es gibt ja bewährte Maßnahmen wir Beförderungen, passende Weiterbildungen oder Prämien für sinnvolle Mitarbeitervorschläge.“