47. Wie unterscheidet sich die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen von der mit älteren?

• Das Arbeiten in inhomogenen Teams und die Projektarbeit mit unterschiedlichsten Mitarbeitern stellt besondere Herausforderungen an Bewerber.
• Kann ein Bewerber nicht verdeutlichen, dass er in der Lage ist mit älteren und jüngeren, weiblichen und männlichen, deutschen und ausländischen Kollegen zusammenzuarbeiten, wird seine Teamfähigkeit negativ bewertet.

Schwache Antwort: „Jüngere Kollegen brauchen oft mehr Unterstützung, die sind ja noch nicht so lange dabei. Dafür brauchen die älteren doch länger, bis sie sich auf Veränderungen eingestellt haben.“

• Machen Sie deutlich, dass Sie die Vielfalt der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen als Gewinn ansehen.
• Zeigen Sie, dass Sie individuelle Mitarbeiterpotentiale erkennen und deren Wert für Arbeitsprozesse einschätzen können.

TIPP: Antworten Sie differenziert und geben Sie ein Beispiel dafür, warum Sie soziale Vielfalt am Arbeitsplatz produktiv finden.

Überzeugende Antwort: „Ich habe viele Erfahrungen mit jüngeren und älteren Kollegen, aber auch mit gewerblichen und akademisch gebildeten Kollegen gesammelt.

Von daher ist es für mich weniger eine Frage, ob Kollegen jünger oder älter sind. Entscheidender für mich sind der berufliche Hintergrund, die Auffassungsgabe und die Bereitschaft sich notwendigen Veränderungen zu stellen.“

Gerade ältere Kollegen haben oft schon etliche Herausforderungen gemeistert. Ich habe häufiger erlebt, dass die sich nicht so schnell aus dem Konzept bringen lassen und wissen, wie man Probleme angehen kann."