5. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

• Psychologen unterscheiden die Zugmotivation von der Schubmotivation.
• Bei ersterer geht es darum, dass ein Mensch ein neues Ziel reizvoll findet und bei der zweiten darum, dass ein Mensch eine belastende Situation verlassen möchte.
• Im Bewerbungsverfahren werden diejenigen Bewerber als überzeugender wahrgenommen, die eine starke Zugmotivation hin zum neuen Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen.

Schwache Antwort: „Da mein alter Arbeitgeber plötzlich in Insolvenz ging, muss ich mir nun eine neue Stelle suchen. So viele Stellen gibt es in der Region ja nicht, die zu meinem beruflichen Hintergrund passen. Da war ich ganz froh, dass ich Ihre Stellenausschreibung in der Jobbörse gefunden habe.“

• Verdeutlichen Sie Ihre Zugmotivation, erläutern Sie, was Sie an der neuen Position reizt.
• Stellen Sie heraus, dass Sie Chancen in Ergebnisse und Herausforderungen in Erfolge verwandeln werden.

TIPP: Gehen Sie sowohl auf die Stellenanzeige als auch auf das Unternehmen und die Branche ein.

Überzeugende Antwort: „Zunächst habe ich mich mit der Stellenausschreibung beschäftigt und bin der Meinung, dass die aufgeführten Aufgabenfelder gut zu meinen beruflichen Stärken und zu meinen Erfahrungen passen.

Weiter habe ich mich auch intensiv mit Ihrem Unternehmen, Ihren Dienstleistungen und Ihren Zielen beschäftigt. Darüber hinaus kenne ich ja auch die Anforderungen, die an Bauingenieure gestellt werden, sehr gut.

Sowohl die Anforderungen aus der Stellenanzeige als auch das Wachstumsumfeld des Unternehmens haben mich dazu gebracht, mich bei Ihnen zu bewerben.“