6. Gibt es in Ihrer beruflichen Entwicklung einen roten Faden, der zur ausgeschriebenen Stelle führt?

• Die Frage nach einem roten Faden in der beruflichen Entwicklung sollten Fachspezialisten beantworten können.
• Es geht um die Begründung dafür, warum ein Bewerber ein bestimmtes Berufsfeld interessant und herausfordernd findet.
• Zudem sollte der Bewerber erläutern können, wie er seine berufliche Entwicklung geplant hat, um seine selbst gesteckten Ziele auch zu erreichen.

Schwache Antwort: „Na gut, ich versuche es mal, also zunächst habe ich eine Ausbildung zum Bautechniker absolviert. Dann habe ich an der Fachhochschule studiert und dann als Bauingenieur gearbeitet. Dies hat mir seinerzeit aber nicht so gut gefallen, was aber auch am damaligen Arbeitgeber lag. Ich habe mich dann im Vertrieb ausprobiert, bin aber nach 12 Monaten zurück in den Bereich Hochbau gegangen.“

• Auch bei dieser Frage haben Sie für Ihre Antwort einen Gestaltungsspielraum, den Sie nutzen sollten.
• Schließlich geht es weniger um ein objektives Bild Ihres Werdeganges, sondern eher darum, wie Sie selbst Ihren Werdegang sehen.

TIPP: Machen Sie deutlich, wie Sie beruflich mit steigenden Anforderungen gewachsen sind und in Ihrem Arbeitsfeld zunehmend Verantwortung übernommen haben.

Überzeugende Antwort: „Bauingenieurwesen heißt für mich entwickeln, planen und koordinieren. Bereits in meiner Ausbildung zum Bautechniker habe ich in der Bauplanung gelernt, wie vielfältig die Abläufe in der Baudurchführung sind und wie gut kalkuliert, geplant und koordiniert und werden muss, damit die Baumaßnahmen reibunglos laufen.

Als Bauingenieur Hochbau habe ich dann meine beruflichen Stärken ausgebaut. Und auch gelernt, wie ich die Faktoren Kosten, Zeit und Qualität immer wieder neu aufeinander abstimmen kann. Insofern sehe ich durchaus einen roten Faden, der zur ausgeschriebenen Stelle führt.“