8. Was glauben Sie, welche Erwartungen hat das Unternehmen an den neuen Stelleninhaber?

• Im Vorstellungsgespräch geht es nicht bloß um das Abhaken einer Checkliste.
• Bewerber überzeugen erst dann, wenn sie beispielsweise ihr außerordentliches Engagement und ihre ausgeprägte Organisationsfähigkeit beispielhaft in Szene setzen.
• Zu knappe und floskelhafte Antworten wirken daher unmotiviert.

Schwache Antwort: „Qualität sichern, Prozesse optimieren und Planungsaufgaben umsetzen.“

• Geben Sie eine fundierte Antwort, die nicht nur an der Oberfläche kratzt.
• Aber legen Sie sich nicht vorschnell und damit unflexibel fest. Schließlich haben mehrere Gesprächspartner in Detailfragen oft unterschiedliche Vorstellungen.

TIPP: Um in einen echten Informationsaustausch einzusteigen, können Sie Formulierungen wie „So wie ich Sie verstanden habe…“, „So wie ich die Ausschreibung analysiert habe…“ oder „Vermutlich kommt es Ihnen darauf an…“ verwenden.

Überzeugende Antwort: „Die Anforderungen sind sicherlich sehr vielfältig. Im Baubereich gibt es ja eigentlich immer Veränderungen. Beispielsweise wenn es um den Einsatz digitaler Gebäudeplanung mittels BIM geht oder wenn Planungs- und Bauprozesse optimiert werden sollen.

So wie ich die Ausschreibung analysiert habe, wird bei Ihnen großer Wert auf das Projektcontrolling und die bessere Nutzung von IT-Tools gelegt. In beiden Bereich bringe ich einschlägige Erfahrungen mit.“